エンジニアの人員配置ニーズについて: 企業は通常、迅速な対応、低コスト、そして的確なスキルマッチングを求めています。しかし、フルタイムとパートタイムの採用モデルはどちらも大きなリスクを伴います。フルタイムの採用では固定費が高く、パートタイムの採用ではプロジェクトの品質管理が損なわれることがよくあります。さらに、採用プロセス自体にも多大な手作業と時間の投資が必要です。

機器調達に関して 企業は、多種多様な製品を最適とは言えない価格で調達し、高い通信コストがかかるという課題に直面しています。さらに、単一のプロジェクトで複数のデバイスの組み合わせを構成するプロセスは複雑で、複数のベンダーが関与します。このような複数ソースの統合は、本質的に複雑で、エラーが発生しやすいものです。

マーケティング管理ギャップ: オートメーション企業、特にシステムインテグレーターは、マーケティング管理の専門知識が不足していることが多い。テクノロジーに重点を置くことで、理想的な顧客が自社を見つけられないという問題が生じる。