در مورد نیازهای کارکنان مهندسی: شرکت‌ها معمولاً موارد زیر را مطالبه می‌کنند: پاسخ سریع، هزینه کم و تطبیق دقیق مهارت‌ها. با این حال، هر دو مدل استخدام تمام وقت و پاره وقت خطرات قابل توجهی را به همراه دارند: نقش‌های تمام وقت هزینه‌های ثابت بالاتری را متحمل می‌شوند، در حالی که مشاغل پاره وقت اغلب کنترل کیفیت پروژه را به خطر می‌اندازند. علاوه بر این، خود فرآیند استخدام نیز نیازمند تلاش دستی قابل توجه و سرمایه‌گذاری زمانی است.

در خصوص خرید تجهیزات: شرکت‌ها با چالش‌های تأمین طیف گسترده‌ای از اقلام با قیمت‌های پایین‌تر از حد مطلوب، همراه با هزینه‌های بالای ارتباطی، مواجه هستند. علاوه بر این، فرآیند پیکربندی ترکیب‌های چند دستگاهی برای یک پروژه واحد پیچیده است و شامل فروشندگان متعدد می‌شود. این ادغام چند منبعی ذاتاً پیچیده و مستعد خطا است.

شکاف مدیریت بازاریابی: شرکت‌های اتوماسیون، به ویژه یکپارچه‌سازان سیستم در صنعت، اغلب فاقد تخصص در مدیریت بازاریابی هستند. تمرکز اصلی آنها بر فناوری منجر به قطع ارتباط می‌شود: مشتریان ایده‌آل و منطبق با نیازهایشان قادر به یافتن آنها نیستند.