Về nhu cầu nhân sự kỹ sư: Các doanh nghiệp thường yêu cầu: phản hồi nhanh chóng, chi phí thấp và sự phù hợp kỹ năng chính xác. Tuy nhiên, cả hai mô hình tuyển dụng toàn thời gian và bán thời gian đều tiềm ẩn những rủi ro đáng kể: các vị trí toàn thời gian phát sinh chi phí cố định cao hơn, trong khi các hợp đồng bán thời gian thường ảnh hưởng đến việc kiểm soát chất lượng dự án. Thêm vào đó, bản thân quy trình tuyển dụng đòi hỏi nhiều công sức và thời gian đầu tư.

Về việc mua sắm thiết bị: Các doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức tìm nguồn cung ứng nhiều loại mặt hàng với giá cả không tối ưu, cùng với chi phí liên lạc cao. Hơn nữa, quá trình cấu hình các tổ hợp thiết bị đa dạng cho một dự án duy nhất rất phức tạp, liên quan đến nhiều nhà cung cấp. Việc tích hợp đa nguồn này vốn dĩ phức tạp và dễ xảy ra lỗi.

Khoảng trống trong quản lý tiếp thị: Các công ty tự động hóa, đặc biệt là các nhà tích hợp hệ thống trong ngành, thường thiếu chuyên môn về quản lý tiếp thị. Việc họ tập trung chủ yếu vào công nghệ dẫn đến sự thiếu kết nối: khách hàng lý tưởng, phù hợp với họ lại không thể tìm thấy họ.